7月24日，人工智能学院/曙光大数据学院通过腾讯会议开展2026届毕业生就业工作推进专项会议。学院领导班子全体成员、各系主任、各毕业班班主任及辅导员参加会议。会议由学院党委书记黄江涛主持。

辅导员林雪首先汇报了各毕业班级具体就业数据，涵盖已签约人数、意向明确人数、待帮扶人数等关键指标，并结合学校下一阶段工作目标，明确了近期任务节点与质量要求。随后，学院党委副书记韦柳温系统通报了学院就业工作整体进展，深入剖析了当前形势中的机遇与挑战。她指出，部分专业方向受行业周期影响，岗位需求波动较大，学生求职预期与实际岗位之间存在错位，要求各系主任、班主任及指导教师进一步下沉一线，做到“点对点”联系学生，主动关心了解每一位毕业生的求职进展和心理状态；同时依据学生个人情况进行精细化分类，建立动态台账，有针对性地推送岗位信息，提升人岗匹配效率。

学院院长闭应洲立足全局，结合各班级当前就业态势，对攻坚阶段工作作出系统部署，提出三点要求：一是任务分解到人，压实主体责任。将就业攻坚指标按系、按班、按指导教师进行网格化切分，明确每日跟进台账和每周完成节点，确保“人人有指标、事事有回音”。二是深挖岗位资源，拓宽供给渠道，要求各系主动对接合作企业、校友网络及行业组织，建立跨系岗位共享机制；三是分类精准帮扶，提升服务实效，针对未就业学生按不同类型制定帮扶方案，做到“一生一策”。

黄江涛首先充分肯定了前期老师们在就业摸排、重点群体帮扶及岗位对接中付出的扎实努力。围绕下一阶段工作，他提出三点明确要求：第一，切实认清就业工作的重要性和紧迫性，将毕业生就业工作摆在重中之重，凝心聚力、主动作为，扎实推进各项就业工作落地见效；第二，强化过程督导与质量把控，要求辅导员每周通报各班就业进展，对连续滞后的班级启动预警约谈，严把就业材料审核关；第三，保持攻坚韧劲与关怀温度并重，要求全体教师在冲刺阶段持续关注学生心理状态，做到“跟进不施压、鼓励不放弃”，以有温度的服务助力学生走好就业“最后一公里”。