7月14日，学校在鸿远楼409会议室召开第四轮岗位聘用工作布置会。李传起校长、赵伟副校长，以及党政管理部门、直属业务部门和教学科研单位主要负责人参会。赵伟副校长主持布置会。

李传起校长做聘岗工作动员讲话，指出学校第四轮岗位设置是在教育强国背景下，学校迈向高水平师范大学征程中重大的人事制度改革，事关学校“十四五”规划关键目标任务的落地、新发展格局的构建，也事关每一位教职工的切实利益，关注度极高，重要性不言而喻。就做好第四轮全员岗位聘用工作，李传起校长强调三点意见：

一要系统谋划，精心组织好好本次岗位聘用工作。各部门要从队伍建设角度出发，认真分析，系统谋划好这项工作。要摸清队伍现状，精心酝酿，在谋全局强实干上下功夫；要重视沟通交流，在凝心聚力上下功夫；要深入调查研究，在精耕细作上下功夫。通过深入细致的工作，准确预判形势，因势精准施策。

二要立足发展，以科学聘岗引领学校高质量发展。与前三轮岗位聘用有所不同，第四轮全员岗位聘用政策面有很大变化。首先是，在自治区人社部门大力支持下，学校被列为岗位结构比例自主设置试点高校，自主设岗较大幅度提高了专业技术高等级岗位的比例和职数，有效解决长期以来困扰学校发展的岗位结构性矛盾，为干出实绩的教职工提供更广阔的晋升空间。其次，出台了系列岗位管理文件，着力形成明确的内部考核奖惩激励约束机制，竞聘上岗能上能下的动态用人机制。为此，第四轮全员岗位聘用要注意在严格岗位考核提升业绩，抢抓机遇用好试点政策，做好解释宣传实干兴校等方面“下功夫”。

三要严格施策，保障聘岗过程各环节合法合规。各部门要细化岗位竞聘的法定程序，接受群众监督，公平公正；要突出抓好聘期岗位考核，构建以岗位业绩为导向的严格考核的常态化机制。在政策允许的范围内引入人性化管理，在合法合规的前提下努力解决教职工岗位聘用的急难愁盼问题。

李传起校长勉励广大教职工，南宁师范大学正站在重要的历史发展节点上，我们这一代人将见证学校的快速成长和高质量发展，历史也赋予我们神圣的时代使命，希望大家能以第四轮全员聘岗为契机，重实效强实干抓落实，以优异的岗位业绩为南宁师范大学辉煌的明天奉献力量。

赵伟副校长总结会议时指出，李校长的动员讲话强调了第四轮全员岗位聘用工作的重要意义，从谋划筹备、政策研读、落地实施三方面明确了本轮岗位聘用的工作要求，希望大家高度重视、准确理解贯彻岗位聘用工作的政策要求。他接着进一步指出，全面推进实施第四轮全员岗位聘用工作是实现学校可持续高质量发展的重要途径，各单位负责人要强化责任担当，要按照学校的整体工作部署和时间进度高质量完成此项工作任务，着力营造“人人有为才有位”的制度环境，为学校建设高水平师范大学再立新功。

布置会上，人事处负责人对学校第四轮岗位聘用工作有关政策作解释说明。