国以才立，业以才兴，旅游与文化学院视人才为学院核心竞争力，坚定不移贯彻学校“人才强校”战略，不断健全机制、搭建平台、营造氛围，大力引才、精心育才、科学用才、真情留才，不断激发“人才引擎”的新动能，促进学院学科专业的高质量发展。

学院健全人才工作机制，把人才“引育稳”作为书记院长的“一把手”工程，把人才工作作为学院的中心工作，建立领导干部对口联系高层次人才机制，传递学校党委对高层次人才的高度重视和亲切关怀，营造爱才惜才的良好氛围。

与此同时，学院不断完善人才激励机制，出台了《旅游与文化学院高层次人才引进奖励办法》，对学院人才引进做出贡献的老师给予奖励。同时制定了《旅游与文化学院专任教师工作量核算及业绩津贴分配管理办法》《专任教师竞争性奖励分配试行办法》等系列文件，加大绩效统筹分配力度，奖优罚劣、奖勤罚懒，激发人才干事创业热情。

栽下梧桐树，引得凤凰来。2017年以来，学院共引进博士教师21人，其中“新世纪十百千人才工程”第二层次人选1人，博士生导师2人，教授4人，副教授8人，新增6位教师在职攻读博士学位，专任教师中博士教师比例达到60%。目前尚有2位博士教师正在办理入职手续。

通过人才驱动，学院在学科建设、教学科研、社会服务方面取得了显著成绩。自2016年以来连续6年获得国家社科基金项目资助，在研国家级科研课题数达到11项。旅游管理专业入选国家一流专业建设点，学院获2018-2020年南宁师范大学科研管理先进集体、旅游管理创新团队获学校科研创新团队，2人获学校科研管理先进个人。4位教师入选 “广西高等学校千名中青年骨干教师培育计划”。

“十四五”期间，学院将更加坚定把人才工作放在学院工作的优先位置，不断创新人才工作理念和方法，深入实施“人才强校、人才兴院”战略，努力为实现学院高质量发展提供强有力的人才保障。